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    95后職場人離職率高,媒體:應辯證看待“秒辭”現象

    時間:2018年09月21日 作者:楊玉龍 來源: 南方網

     去年7月起,第一批“95本科畢業生踏入職場。都說年輕人愛跳槽,沒想到這么能跳。《勞動報》記者發現,近期就有多個研究報告同時顯示出95后職場人的高離職率。今年6月發布的《2018年中國大學生就業報告》也顯示,2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率,高達33%

    誠如媒體報道,在任性”95后的眼中:穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素,興趣愛好才是重中之重。不管是生活,還是工作,他們都不愿意將就。一如《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》顯示,興趣愛好成為95后求職考慮的主要因素之一。可見,95后這些年輕人,有著他們獨有的時代個性。

    年輕人的秒辭至少能夠說明兩點問題,一則面對著時代飛快的變革,他們有著足夠的勇氣和底氣,而其背后的信心就是良好的教育背景,以及與時俱進的學習能力;二則從社會大環境來看,包容性發展為各類人才出彩提供著平臺。于這些年輕人而言,工作環境不好、工作不順心、職場人際關系復雜,甚至就想歇歇等,就可以成為他們秒辭理由。

    但同時,秒辭也應辯證來看。比如,理性的秒辭的自然值得倡導,至少明白自身需要什么、能夠干什么、為了什么等這些問題,且都應有成熟的回答才行。否則,一言不合,比如工作上出現問題,或者和領導有了矛盾,或者覺得自己職業倦怠了就秒辭,就是一種非理性辭職,不值得倡導。畢竟,無論從事何種行業非理性辭職,都不利于自身發展。

    同樣,對于用人單位也應該正確認識年輕人的秒辭現象。比如,為這些年輕人是否提供了舒心的工作環境,倘若招聘時應允挺好,但到工作時卻是另一番模樣,秒辭只會讓人才流失,這就是用人單位的問題。還如,對年輕人秒辭現象,也應該多些善意的引導,以規避這些年輕人不理性下的秒辭,這也是人性化用工的彰顯。

    再者,家長也應該對年輕人秒辭給予諒解。畢竟,一方面,因為時代使然,這些95后很有自己的個性,家長即便看不慣,也不應敵對,可以靜下心來聽聽他們的真實想法,并尊重他們的意見。另一方面,也應該認識到,孩子大了也應該給他們自由,讓他們在必要的試錯中,逐漸成長起來,以適應不斷變化的社會。

    誠如媒體所言,如今是自我選擇的時代,國企還是私企,創業還是打工,年輕人自己說了算,干不爽了想跳槽很正常。不過,筆者以為,秒辭應是基于自己的職業規劃,找準了自己職業定位和未來發展方向后的理性行為。而靠秒辭逃避困難,甚至一山望著一山高卻自不量力,并不是理智之舉,更有可能荒廢了大好的青春芳華。

    (原題為:《95后職場秒辭應辯證看待》)

    來源:

    https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_2462604

     

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