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    被吐槽中看不中用?95后有話說

    時間:2018年09月29日 作者:楊建楠 來源: 半月談網

     

    又一批95后高校畢業生進入工作崗位,用人單位對其評價褒貶不一,總結起來可以概括為,“95后畢業生從整體看素質全面,具有視野開闊、知識面廣等優勢,但受各種因素影響,部分學生在工作中也存在著一定不足。半月談此前刊發的文章引起網友熱議。

    一些網友認為,部分95后的不足有其存在的現實原因。@angel說,在這個選擇多樣化的時代,更多的人希望有更自由、更能夠體現自身價值的職業,而不是流水線一樣每天復制的生活!但從另一方面講,多元化的同時讓一些人變得沒有耐心毅力,只知道好高騖遠不腳踏實地。

    還有不少網友對95后的未來寄予厚望。@趙德恩說,胸中有高峰,腳下有臺階才是對的,任何事情都有一個不斷積累的過程。@提拉米蘇說,95后,他們是更個性化的一代,也是更優秀的一代。

    與此同時,也有一些95后網友對用人單位的吐槽很是不服,并予以反駁。兼聽則明,聽聽95后們是如何說的吧。

    用人單位:大學生眼高手低,進寫字樓拿3000不滿意,進工廠拿5000不愿意。許多畢業生的專業能力與崗位實際需求還有一定差距,崗位匹配度不高,也沒有奉獻精神。

    95后:不是拿3000愿不愿意的問題,而是能不能在大城市生存下去的問題了。光租房子就已經讓現在的畢業生絕望了,畢竟不是每個人家里都有礦。嗯,是生存不是生活……(Sxl)

    我今年畢業找工作的最初目標只是要養活自己,但是,3000月薪?在一線二線城市能養活自己嗎?國家的個稅起征點10月就要提到5000了,作為用人單位不應該好好反思一下嗎?(J.Joe)

    我也想吐槽一下無良的公司,普通二本土建工程相關專業畢業,應聘的時候用人單位說工作沒有假期,一個月兩千,沒有五險,不包吃住。工作待遇連最基本的生活都維持不了,用人單位只想找廉價勞動力,我們應屆畢業生沒有經驗就該這樣嗎?(HearttoSun)

    用人單位:現在學生的責任心、事業心都不如過去,在他們眼里,辭職很正常;學生們都喜歡去好城市、掙大錢,男生比較急功近利,女生缺乏進取心,都喜歡說下了班別找我”“累的活兒不去

    95后:就問這些企業家一句話:我可以加班,我可以隨叫隨到,我可以節假日放棄陪家人的時間來完成你布置的零碎工作,但你能把法律規定的待遇給我兌現么?(比較瘦的胖子)

    一天12小時以上不間斷高強度工作,回家還要不停處理工作的事情。領導就喜歡挑一周一天的休息時間和中午短短的一個半小時吃飯時間開會,不去就扣錢。工作隨時要求加班,但是加班從來沒有加班費。斥責年輕人眼高手低,那么我們應有的權益保障了嗎?(玫瑰蜜豆糕)

    別動不動就說奉獻,企業不從自身考慮把鍋丟給年輕人是不是太過草率了?一個企業如果有良好的企業氛圍,明晰的職業生涯規劃,付出與回報成正比,大家都愿意奉獻,為企業發展發熱發亮。回過頭來,企業自身有為年輕人考慮過這些嗎?現在不是廉價勞動力時代,既然想要優質人才,起碼你能開出吸引優質人才進來的條件和留下來的愿景。()

    用人單位:很多來應聘的學生對目標不明確,投簡歷比較盲目,也不知道自己要干什么。

    95后:我就是剛剛畢業的95后,覺得部分畢業生確實存在此類問題。但是,中國的教育制度是否出了問題?社會上的畢業生就業引導是否出了問題?這些也值得思考。(水母粉絲吹泡泡狂)

    選專業和擇業的盲目性不是學生的錯。高考填報志愿的時候,普通家庭出身的孩子根本就不知道高校的那些個專業究竟是做什么的,未來的工作是什么性質,只是懷揣一腔熱情選了看上去高大上的專業。()

    對于工作,95后的確很嚴格,不僅要隨時問問自己是否干得開心,而且在領完薪水后,如果發現交了房租水電,買了油米泡面,自己這個月又白干了,那么他們恐怕會立刻坐下來掂量掂量,這份勉強能糊口,又很快就能夠到天花板的工作,是否還有必要堅持下去。當眼前的自我價值和自身感受被擺在第一位,而身后的家庭又已成為他們的支撐而非負擔,95后便獲得了更多選擇的權利,于是一言不合就裸辭的瀟灑行為也就顯得不那么稀奇。

    但是,裸辭比例更高”“不喜歡加班”“對待遇要求更高,就代表95后不努力嗎?和其他群體相比,我們面對的壓力更大,一輩子的工資可能也買不起一套房。我們有更開明的消費理念和生活追求,難免被更大年紀的人非議。我們的就業路很漫長,還需繼續努力。(玉米子)

    (作者:楊建楠)

    來源:

    http://www.banyuetan.org/jy/detail/20180929/1000200033136041538185660534870027_1.html

     

     

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