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    求職簡歷最忌諱的3大錯誤,看看你中招了嗎?

    時間:2018年09月25日 作者: 來源: 百家號

    什么原因讓你的簡歷一直石沉大海?如何讓自己的簡歷讓HR眼前一亮?今天我們換位思考,分析HR是如何甄選簡歷的。

    首先,我們關注幾個從心理學現象,從心理學的角度分析HR對于簡歷的偏好因素:

    人總是喜歡簡潔的信息而逃避冗長的信息。假如你在刷朋友圈時看到一篇文章叫《成功人士的3大秘訣》,你很有可能點進去仔細地看一看這3個秘訣到底是什么,因為這花不了你多少時間;而你看到一篇題為《PPT大神寶典100條》,你看進去一看滿滿都是干貨,看了3條后覺得這篇文章實在太好了,這時你會怎么做?沒錯你說對了,先收藏起來,以后看或不看那是另外一回事了,大家都懂的。又或者你要去超市買東西,如果你要買的東西只有3樣,你是絕對不會用筆記的,誰還記不住3樣東西啊;但假如你要買的東西是10樣,這時候我相信大部分人都要列一個清單了,對啊,我干嘛要去記這么多東西啊~人都是傾向于記住簡潔的信息,對于復雜的、冗長的信息天生就會有逃避的心里。人的注意力總是容易被特別的東西吸引。你在看夜空時,總是容易被最亮的那顆星吸引;在看新聞時,總是喜歡關注那些不可思議的事件;我們回憶小時候發生的事情,你能夠記住的永遠是特別的記憶,尋常的事情是無法回憶起來的。有人說我就能記起很普通的事情啊?從心理學的角度,每一件你能想起來的事情,都對你此刻的性格產生著深刻的影響。只要你敢認真地回憶并思考那件你能回憶起來的那件普通的事情,那么你一定會發現時至今日,那件事依舊對你產生著深遠的影響。人對于數字有著天生的信任感。

    有時候我們經常看到這樣的文章,“90%以上成功人士共有的3個習慣他用了這個技巧,銷售業績提高了80%”“2億人都在用的購物APP”,看到這樣的標題時,我們很少去求證90%80%或者2億這樣的數據的真偽,而是直觀上就傾向于信任它們,從而對于它們表達的內容也感到認可。其實這是我們從小養成的習慣,我們小時候長身體時候的身高、體重、考試分數等等一切都是由數字包圍著的,因為人對于數字有天生的信任感。

    看完以上幾個心理學現象,你知道簡歷最忌諱的三個錯誤是什么了嗎?

    1.這幾個原理,你明白簡歷要避免的錯誤是哪些了嗎?1.簡歷太長。HR每天要瀏覽上百份簡歷,對于文字內容太多的簡歷往往也是只看十幾秒鐘,他并不會因為你的簡歷內容很多而對你刮目相看,反而會因為冗長的內容而忽略掉很多重要信息。因此簡歷一定要精簡,最好不要超過2頁。如果你說我的簡歷滿滿都是干貨,還很長怎么辦?那你最好把相同的優勢進行分類匯總,總之太長的簡歷HR看著是很頭疼的。

    2.特點不突出。HR每天看的眾多份簡歷中,同質化的內容實在是太多了,如果不是很特別的優勢HR往往一掃而過,不會對你的內容有過多停留,這樣的結果很有可能就是簡歷石沉大海。因此我們必須在簡歷中突出特點,最簡單的辦法就是在自我介紹的部分列舉自己的優勢123,或者在某些關鍵的內容部分用加粗的字體表示,保證讓HR過目不忘。

    3.缺少數據支撐。求職簡歷中往往會有實習經歷、工作經歷、實踐經歷等內容,很多人在填寫這部分內容的時候只是簡單的用文字陳述自己的經歷,其實HR最看重的往往是這類內容,寫得太過于平常的話HR很容易失望。為了讓HR不失望,我們在填寫這部分內容的時候,最好要加上數據支撐,例如:大學參與XX銀行校園卡推廣活動成功營銷校園卡200張;學生會期間組織活動30余場,參與人次1萬多人次;實習期間成功營銷理財業務100萬等。相信有了數據支撐,HR一定會對你的簡歷刮目相看。

    來源:

    https://baijiahao.baidu.com/s?id=1612316024279428681&wfr=spider&for=pc

     

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