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    引才不能“以帽取人”

    時間:2018年09月26日 作者:王續 來源: 中國組織人事報

    習近平總書記在全國組織工作會議上指出,各地引才政策要符合實際,堅持需求導向,堅持從實際出發,把人才工作做扎實。這就要求我們在引進人才的過程中,既要看帽子,更要看里子,精準鎖定目標,科學配置資源,動態評估成效,防止以帽取人

    精準鎖定引才目標。當前,渴求人才、集聚人才成為各地發展的共識,然而也有一些地方過分看中引才的帽子,致使個別引才工程成了面子工程、形象工程。引才的目的是使用,不能盲目追求人才身份和頭銜,更要關注地區發展需求,多考慮人才專業與本地產業發展的適配度。要有發展眼光,由簡單看帽子引才,向注重綜合評估人才當前創新實力和未來創新潛力轉變,由單純追求規模與數量擴張的外延式引才,向高質量增值型的內涵式引才轉變。

    科學配置引才資源。一些地方仍然存在人才不夠用”“不適用”“不被用等問題。這就要求我們在引進人才的過程中,既要繼續加大投入,更要精準把握人才的個性、層次、類型等綜合特點,適時進行科學引導配置,把稀缺的人才真正放到最合適的崗位,發揮出最大的功效。比如,帥才與將才要區別對待,帥才謀深看遠,決定資源配置,是規劃師,將才是各領域的領頭雁,適合沖鋒陷陣,是建造師。又如,有的人才綜合能力強,適合創辦企業,獨當一面;有的人才優勢在研發,就要給他創造心無旁騖搞研究的環境。

    動態評估引才成效。不能單純把引進人才的數量作為人才工作的衡量標準,要建立科學高效的人才引進階段評估、動態調整機制,把更多精力放在人才引進后,看其是否有真正促進城市發展的成果,是否履行當初的引才承諾,對于那些口惠而實不至的走穴人才,要能及時發現、堅決調整清除。切實杜絕三面人才,即簽約時見一面、撥款時見一面、開會時見一面,絕大部分時間見不到面的現象。

    (作者單位:廣東省深圳市南山區人大常委會)

    來源:

    http://www.1000plan.org/qrjh/article/78032

     

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