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    江蘇省淮安市淮陰區高層次人才儲備中心2018年9月專項招聘2名年輕干部人才簡章

    • 發布時間:2018-09-30
    • 截止日期:詳見正文
    • 所屬省份江蘇
    • 工作地點:淮安市
    • 招聘人數:2名

    淮安市淮陰區高層次人才儲備中心為淮陰區人力資源和社會保障局下屬的全額撥款事業單位,為進一步拓寬優秀年輕干部人才來源渠道,為干部人才隊伍建設提供源頭活水和新生力量,決定公開招聘年輕干部人才。

    一、招聘崗位、人數及要求

    九級職員2名,相關要求詳見《年輕干部人才專項招聘崗位表》(附件1)。

    二、招聘范圍

    面向“雙一流”建設高校或原“985”“211”高校(含最新ARWU〈世界大學學術排名〉前200名的高校)全日制碩士研究生及以上學歷的優秀人才。

    三、招聘條件

    1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵守憲法和法律;

    2、取得崗位要求的學歷、學位,且崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業,國外留學人員或者港澳臺地區高校畢業生報考的,除需提供招聘簡章中規定的材料外,還需出具教育部留學服務中心的學歷認證書;

    3、年齡35周歲以下(198311日以后出生);

    4、具備適應崗位要求的身體條件,符合招聘崗位要求及其他條件。

    現役軍人、在讀非2019年應屆畢業生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、聘用后即構成回避關系的人員,以及按相關規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員,不得應聘。

    應聘人員需同時具備上述條件。

    四、招聘程序和方法

    (一)報名與資格審查

    根據招聘專業需求和高校分布情況赴有關地區開展專項招聘,接受現場報名。具體時間地點,將在“中國淮陰”(/)“淮安人才網”(http://www.hasrcsc.com)、“人才淮安”“淮安人才中心”微信公眾號發布。

    報名人員需現場提供下列材料:

    1、報名表(一式三份);

    2、身份證原件及復印件;

    3、畢業證書、學位證書2019年普通高校應屆畢業生提供雙向選擇就業推薦表或就業協議書)原件及復印件;

    4、擔任學生干部、各類獎勵證書及實習經歷等證明材料;

    5、近期2寸免冠證件照(背面注明姓名)三張。

    符合條件的人員也可通過網絡進行報名,網上報名者要將報名表以及身份證、畢業證書、學位證書或雙向選擇就業推薦表、就業協議書(電子掃描件),連同個人電子照片及相關證明材料(電子掃描件)一并發送到專項招聘聯系郵箱([email protected])。

    報名結束后,報名成功人數達不到《招聘崗位表》規定的開考比例倍數的,按比例核減相應招聘計劃,直至取消該崗位招聘。

    淮安市淮陰區委組織部對報名人員進行資格審查,資格審查結果將及時反饋給報名人員。報名人員對提交材料信息的真實性負責,如有提供虛假信息的,一經發現則取消應聘(或聘用)資格。

    (二)面試

    所有通過資格審查人員均進入面試。面試工作由淮安市委組織部、市人社局組織。面試成績滿分為100分,60分及以上為合格(如果通過資格審查人數超過招聘崗位擬招聘人數20倍的,將通過考試方式確定進入面試人員名單)。面試具體時間和地點將提前通知到每位面試人員。面試人員相關交通、食宿費用由招聘單位負責解決。

    (三)體檢與考察

    在應聘同崗位的面試成績合格的考生中,按面試成績從高分到低分的順序(面試成績相同的,組織加試,取加試成績高者)及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

    因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的,在應聘同崗位的面試成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

    考察工作由淮安市淮陰區委組織部與淮安市淮陰區人力資源和社會保障局按照有關規定組織實施。

    (四)公示與聘用

    體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(http://rsj.huaian.gov.cn)、中國淮陰網(/)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,按規定辦理相關手續。2019年應屆畢業生須于2019831日前持畢業證書、學位證書等材料,辦理報到手續,逾期取消聘用資格。

    擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的,由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續的,作自動放棄處理,取消聘用資格。

    在公示與聘用審批階段,擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現缺額的,在應聘同崗位面試成績合格人員中,按從高分到低分順序一次性遞補,聘用審批或備案后不再遞補。

    五、相關待遇

    被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月),試用期滿進行考核,考核合格的按有關規定辦理相關手續,考核不合格的,取消聘用資格,個人自主擇業。

    被聘用人員待遇按照事業單位有關規定執行。除此之外,被聘用人員到聘用單位報到后,按照淮安市“名校優生”引才工程相關政策,發放一次性就業補貼,其中博士研究生4萬元、碩士研究生2萬元,淮安籍畢業生(參加高考時戶籍地或生源地為淮安)在上述標準上分別增加2萬元。參照淮安市“淮上英才計劃”創新創業急需人才有關政策,對于博士研究生、碩士研究生分別發放8萬元、5萬元的生活補貼(按照433的比例分3年發放)。其中博士研究生還可以申報“淮上英才計劃”創新創業急需人才,并享受其他相應的人才服務政策。

    六、咨詢電話

    淮安市淮陰區委組織部:0517-84997699

    七、紀律與監督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

    監督電話:0517-84997867

    本簡章由淮安市淮陰區委組織部與淮安市淮陰區人力資源和社會保障局負責解釋。

    附件:

    1:江蘇省淮安市淮陰區高層次人才儲備中心年輕干部人才專項招聘崗位表

    2:江蘇省淮安市淮陰區高層次人才儲備中心年輕干部人才專項招聘報名表

    中共淮安市淮陰區委組織部淮安市淮陰區人力資源和社會保障局

    2018930

    來源:

    http://www.zghy.gov.cn/art/2018/9/30/art_62_180225.html

     

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    風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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